炎炎夏日，小伙伴們是不是開始規(guī)劃今年的年休假如何度過了？不論你是想要享受陽光沙灘碧海銀沙，還是環(huán)游列國，還是吹著空調(diào)宅在家里，關(guān)于“年休假”的這些知識(shí)你得知道——

 

什么是“帶薪年休假”

      《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

 

能休多少天？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

1       職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2       已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3       已滿20年的，年休假15天。

          國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

 

哪些情形不能享受年休假？

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1       職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2       職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3       累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4       累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5       累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
 

對(duì)于企業(yè)職工來說

 

        根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
 

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來說
 

　　根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

　　工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

 

不休或少休年休假，工資怎么算？
 

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。