已收到新公司入職通知 最終因一份“離職證明”被拒
在公司呆了半年之后，25歲的戴翔遞交了自己的離職申請(qǐng)，10月13日，在申請(qǐng)離職3天之后，他拿到了公司出具的離職證明。
然而，結(jié)果并沒(méi)有戴翔預(yù)想的那樣順利，因?yàn)橐粡堧x職證明，他陷入了與原公司的一場(chǎng)紛爭(zhēng)之中。
到新公司入職當(dāng)天，因?yàn)樽约旱碾x職證明，戴翔被拒絕聘用，即便之前已投過(guò)簡(jiǎn)歷、過(guò)了面試，他感覺(jué)莫名其妙。
公司說(shuō)出了理由，是因?yàn)榇飨璧碾x職證明上，提到了“員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)”，戴翔這才注意到離職證明上竟然注明了這樣一句話。
新公司負(fù)責(zé)人說(shuō)：如果他再次中途離職 公司承擔(dān)不起損失。
戴翔應(yīng)聘的是一家成立不久的小微公司，正準(zhǔn)備為該產(chǎn)品開(kāi)發(fā)一套程序。離職證明上的內(nèi)容，讓公司有些擔(dān)憂(yōu)。“我們無(wú)法保證他對(duì)公司和項(xiàng)目的忠誠(chéng)度，如果他再次中途離職，這個(gè)損失公司承擔(dān)不起。”
因?yàn)橐环蓦x職證明，讓戴翔被新應(yīng)聘的公司拒絕，如今他不敢再到同行業(yè)的公司應(yīng)聘，“即便是其他行業(yè)，人家看了離職證明上的那句話，都會(huì)覺(jué)得你對(duì)工作不負(fù)責(zé)。”
原公司回應(yīng)：?jiǎn)T工離職交接未完成 公司只是陳述客觀事實(shí)
10月9日，戴翔遞交了離職申請(qǐng)。戴翔說(shuō)，10月10日再到公司，老板就抱走了服務(wù)器。
公司讓戴翔在10月10日填寫(xiě)離職交接單及刻錄代碼光盤(pán)，并約定在劉越洋10月12日上班后對(duì)兩人的交接進(jìn)行審核，公司再出具兩人的離職證明。
不過(guò)，劉越洋以自己也遞交了離職申請(qǐng)，已是待離職人員為由，不接受此項(xiàng)工作，于是，兩人離職前的交接工作無(wú)法完成，公司也不打算給他們出具離職證明。
“RS這個(gè)項(xiàng)目確實(shí)還沒(méi)有完成，但公司既然這么爽快地答應(yīng)了我的離職申請(qǐng)，并且按照要求該交的代碼文檔都交了。”
那為什么13號(hào)當(dāng)天在戴翔的交接工作還未完成時(shí)，又給他出具了離職證明？
公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，“那天戴翔到公司來(lái)打卡并索要離職證明，但作為離職的人員，不能再進(jìn)入公司核心的項(xiàng)目研發(fā)辦公場(chǎng)所。”為了不讓戴翔再到公司，公司當(dāng)即出具了戴翔的離職證明，離職證明的內(nèi)容只是陳述客觀事實(shí)。
律師觀點(diǎn)：離職證明中不應(yīng)記載對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
經(jīng)證實(shí)，公司在戴翔離職證明上的陳述是事實(shí)，但有律師認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已限制了用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)所應(yīng)記載內(nèi)容的范圍，也就是說(shuō)離職證明里面是沒(méi)有要求需要寫(xiě)明離職原因的，更不允許對(duì)勞動(dòng)者的道德品行以及在公司的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。
從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應(yīng)當(dāng)記載對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)，“根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。如果解除、終止勞動(dòng)合同的證明中記載有勞動(dòng)者的負(fù)面信息，那么就會(huì)違反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。”
此外，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十五條中規(guī)定，如果勞動(dòng)者有要求，用人單位可在離職證明中客觀說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
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