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炎炎夏日，有很多勞動(dòng)者依然在高溫下堅(jiān)守著自己的崗位，比如清潔工、交警、快遞員等。那么，用人單位要做到哪些勞動(dòng)保護(hù)措施呢？
1 用人單位要未雨綢繆，在高溫天氣來(lái)臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
對(duì)有心、肺、腦血管疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。
2 用人單位要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
3 用人單位要根據(jù)單位自身的生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑情況的發(fā)生。
4 用人單位要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量以及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。
同時(shí)，還要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育，增強(qiáng)勞動(dòng)者的防范意識(shí)和自救互救能力。
提個(gè)醒
用人單位可不能馬虎應(yīng)對(duì)，敷衍了事！對(duì)違反規(guī)定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，相關(guān)部門(mén)會(huì)依法查處，情況嚴(yán)重的還會(huì)予以公開(kāi)曝光。
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